自從《保安治安管理條例》出臺后，保安行業(yè)取得了明顯的成績，但是成績和問題這樣一對矛盾總是相輔相成，對立統(tǒng)一存在著。主要表現(xiàn)在以下幾方面。
一、《條例》出臺后，行業(yè)無序競爭現(xiàn)象白熱化。
目前保安服務(wù)市場競爭無序的矛盾比較突出。例如，一些民營保安企業(yè)因經(jīng)營成本低，為低價市場競爭起到了推波助瀾作用，他們直接宣稱不怕承接低價位的保安服務(wù)合同項目，基于“不告不究”俗理，在給員工購買社保時，他們比較靈活地掌握員工購買社保比例，也就是說，他們購買社會保險的原則是“必須要買的才買”，購買社保人數(shù)兇而只占到整個隊伍中很小的部分。他們在管理上，基于過去比較粗放的“靈活管理”、“成功”理念，大大簡化管理部門設(shè)置和崗位人員數(shù)量，實現(xiàn)了“減員增效”，以低價位搶占市場，催生企業(yè)盡快擴張，然后等企業(yè)做大了，再想辦法做強。由于市場價格的惡意競爭，導(dǎo)致很多保安企業(yè)服務(wù)質(zhì)量跟不上，保安服務(wù)價格整體在低價位上徘徊，行業(yè)效益整體低迷，甚至下滑，尤其當(dāng)社保繳費基數(shù)增加時。而在這種環(huán)境下，給規(guī)范管理、經(jīng)營的保安服務(wù)企業(yè)帶來了很大的沖擊。
二、企業(yè)運營模式整體上依然單—。
從現(xiàn)階段看，企業(yè)服務(wù)社會涵蓋面雖然有所拓展，但企業(yè)經(jīng)營模式總體上并不符合和不滿足市場深層次需求，安保行業(yè)沒有發(fā)揮應(yīng)有的效益和作用。就目前的運營模式，還是顯得單調(diào)，服務(wù)手段仍然單一，我國保安行業(yè)以人力防范為主的經(jīng)營模式目前依然沒有得到有效改善，較小的民營保安公司姑且不談，就連頗具規(guī)模的國企，也是把主要精力依然放在人力防范上，客觀上造成了市場經(jīng)營動力不足的問題。他們并不是不重視綜合技術(shù)防范等運營模式，但通過一兩年的實踐結(jié)果，效益不是很理想，慢慢地又有了走回頭路、維持現(xiàn)狀的想法。一些保安服務(wù)公司認(rèn)為，人防服務(wù)雖然價位低、利潤薄，但相較綜合防范升級轉(zhuǎn)型尚不明朗的前景，還是選擇集中精力做人防。
三、國有企業(yè)內(nèi)部改革遇到傳統(tǒng)思維阻力。
國有企業(yè)改革涉及方方面面，例如，單位管理職能部門機構(gòu)重組，員工檔案規(guī)范化建設(shè)和管理，保安員按程序招收、按規(guī)范異動，強化考勤考紀(jì)，實行工資績效考核等等，目的是要解決過去工作中存在的種種弊端。
總體來說，《條例》實施五年來，我們?nèi)〉玫某删褪秋@著的，然而，《條例》的出臺及實施，無疑是一場行業(yè)的深刻變革，在其背后不可避免地存在各式各樣的問題。
